Gestor(a) de Recursos Humanos Generalista

Descrição

Planejar, coordenar e gerenciar todos os processos de Recursos Humanos, garantindo a implementação das políticas de gestão de pessoas, o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, o desenvolvimento do capital humano e o alinhamento das práticas de RH aos objetivos estratégicos da empresa. 

Responsabilidades

Gestão Estratégica 

• Elaborar e executar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. 

• Desenvolver políticas e procedimentos de gestão de pessoas. 

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças na tomada de decisões relacionadas às pessoas. 

• Elaborar e acompanhar indicadores (KPIs) de RH, propondo planos de melhoria contínua. 

• Gerenciar o orçamento da área de Recursos Humanos. 

Recrutamento e Seleção 

• Coordenar os processos de recrutamento, seleção e integração de novos colaboradores. 

• Desenvolver estratégias para atração e retenção de talentos. 

• Garantir a padronização dos processos seletivos. 

Treinamento e Desenvolvimento 

• Levantar necessidades de treinamento em conjunto com as lideranças. 

• Desenvolver programas de capacitação técnica e comportamental. 

• Implantar programas de desenvolvimento de lideranças. 

• Gerenciar programas de avaliação de desempenho e planos de desenvolvimento individual (PDI). 

Administração de Pessoal 

• Supervisionar os processos de admissão, desligamento, férias, folha de pagamento, controle de jornada e benefícios. 

• Garantir o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e convenções coletivas. 

• Atuar em conjunto com os fornecedores de folha de pagamento, medicina e segurança do trabalho. 

Cargos, Salários e Benefícios 

• Desenvolver e administrar políticas de remuneração. 

• Conduzir estudos salariais e pesquisas de mercado. 

• Gerenciar benefícios corporativos. 

• Apoiar programas de reconhecimento e remuneração variável. 

Clima Organizacional 

• Desenvolver ações para fortalecimento da cultura organizacional. 

• Aplicar pesquisas de clima organizacional e elaborar planos de ação. 

• Promover ações de engajamento, qualidade de vida e bem-estar. 

Compliance e Governança 

• Garantir o cumprimento das políticas internas e do Código de Conduta. 

• Assegurar conformidade com a LGPD nos processos de RH. 

• Manter atualizados os documentos, normas e registros da área.

Requisitos obrigatórios

• Experiência consolidada em Recursos Humanos Generalista. 

• Experiência em gestão de equipes. 

• Vivência em implantação e melhoria de processos de RH. 

Diferenciais

• Conhecimento em gestão por competências. 

• Experiência com transformação organizacional. 

• Vivência em processos de certificação e auditorias. 

• Conhecimento em ferramentas de Business Intelligence (BI). 

• Inglês intermediário ou avançado será considerado diferencial. 

Benefícios